Combien coûte un site de cabinet de recrutement ?

À partir de 5 000 € pour une présence soignée, autour de 12 000 € pour un site sur mesure dont vous êtes propriétaire. Le détail est sur notre page offres, et notre article sur le prix d'un site web en Belgique explique ce qui fait varier le budget. Pour une estimation personnalisée, notre calculateur de prix répond en deux minutes.

Le site peut-il accueillir nos offres d'emploi ?

Oui : nous avons construit ce type de module pour PaHRtners (offres gérées en autonomie, candidature en ligne). Selon vos volumes, le job board vit dans le CMS ou se connecte à votre ATS existant ; on évalue la bonne formule au premier échange.

Peut-on bénéficier d'une prime à Bruxelles ?

Oui, sous conditions. La Prime Digitalisation de la Région bruxelloise couvre de 25 à 70 % des dépenses éligibles (plafond 10 000 € par bénéficiaire et par année civile). Le dossier se dépose avant le début de la mission ; nous vous aidons à le préparer.

Que devient notre référencement si nous refaisons le site ?

Nous commençons par inventorier les pages et les positions existantes : les contenus utiles sont conservés ou améliorés, chaque ancienne URL est redirigée et la Search Console est transférée, sans coupure. Une refonte comporte toujours une part de variation, mais une migration préparée limite les pertes et pose de meilleures bases. La méthode est détaillée dans notre article migrer sans perdre son référencement.

Combien de temps prend le projet ?

Comptez 2 à 3 semaines pour une formule Start et une douzaine de semaines pour un site sur mesure, du premier appel à la mise en ligne. Vous validez à chaque jalon (design, développement, mise en ligne) et nous nous occupons du reste, migration et redirections comprises.

Sites web pour cabinets de recrutement et sociétés RH

Un site qui parle aux candidats et aux entreprises

Un cabinet de recrutement sert deux publics aux attentes opposées : le candidat qui évalue s'il vous confie sa carrière, l'entreprise qui évalue si elle vous confie un poste. Nous concevons des sites RH qui servent les deux dans une même expérience cohérente. Sur mesure, depuis Bruxelles.

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Ce que vos deux publics regardent

Le candidat

Vos offres, votre façon de traiter les profils, la simplicité pour postuler : un bon candidat ne remplit pas un formulaire de dix champs.

L'entreprise

Vos spécialisations sectorielles, votre méthode, vos consultants : ce qui justifie de vous confier une mission plutôt qu'à un généraliste.

La fraîcheur

Des offres à jour et des contenus récents : un job board dépeuplé fait douter de l'activité du cabinet.

Ce que nous construisons pour les cabinets RH

Un site sur mesure, facile à administrer et conçu pour évoluer avec votre cabinet. Vous modifiez les contenus courants en autonomie, sur une base technique robuste construite avec Wagtail. Le nom de domaine, les contenus, les données et les développements réalisés pour votre projet vous appartiennent.

Job board intégré : vos offres publiées et gérées en autonomie, avec candidature simple, comme le module construit pour PaHRtners.
Parcours par audience : un chemin candidat et un chemin entreprise, chacun avec ses contenus et son appel à l'action.
Pages spécialisations : par secteur ou par métier, chacune pensée pour le référencement.
Page équipe et consultants : un levier majeur de confiance pour un métier de relation.
Marque employeur : la vitrine que vos clients peuvent montrer à leurs propres candidats.
Référencement local : une structure optimisée pour votre visibilité sur vos secteurs et votre zone.
Autonomie éditoriale : offres, consultants, actualités et pages se modifient sans nous solliciter.

Le recrutement traite des données sensibles. Nous tenons compte des règles du métier : traitement RGPD des candidatures (CV, données personnelles), discrétion sur les missions en cours, équilibre entre visibilité des offres et confidentialité des clients. Les parcours et formulaires sont validés avec votre cabinet avant publication.

Ils nous font confiance

« Une équipe dédiée et professionnelle pour un service de grande qualité ! Des conseils personnalisés, une attention aux détails et aux budgets. Je recommande ! »
François-Michel Bury, Managing Partner, PaHRtners

PaHRtners, recrutement pour l'industrie et les sciences de la vie
Refonte complète du site : CMS sur mesure, module job board et une expérience pensée pour deux audiences distinctes, candidats et entreprises. Voir l'étude de cas.

Nous connaissons aussi l'emploi côté produit : BarnAI, notre propre plateforme dédiée au marché de l'emploi belge.

Jusqu'à 70 % des dépenses éligibles financées

Les cabinets disposant d'un siège d'exploitation à Bruxelles peuvent, sous conditions, bénéficier de la Prime Digitalisation : de 25 à 70 % des dépenses éligibles, avec un plafond de 10 000 € par bénéficiaire et par année civile. La demande se dépose avant le début de la mission et son acceptation reste soumise à la décision de la Région. Nous vous aidons à préparer le dossier.

Questions fréquentes des cabinets RH

: À partir de 5 000 € pour une présence soignée, autour de 12 000 € pour un site sur mesure dont vous êtes propriétaire. Le détail est sur notre page offres, et notre article sur le prix d'un site web en Belgique explique ce qui fait varier le budget. Pour une estimation personnalisée, notre calculateur de prix répond en deux minutes.
: Oui : nous avons construit ce type de module pour PaHRtners (offres gérées en autonomie, candidature en ligne). Selon vos volumes, le job board vit dans le CMS ou se connecte à votre ATS existant ; on évalue la bonne formule au premier échange.
: Oui, sous conditions. La Prime Digitalisation de la Région bruxelloise couvre de 25 à 70 % des dépenses éligibles (plafond 10 000 € par bénéficiaire et par année civile). Le dossier se dépose avant le début de la mission ; nous vous aidons à le préparer.
: Nous commençons par inventorier les pages et les positions existantes : les contenus utiles sont conservés ou améliorés, chaque ancienne URL est redirigée et la Search Console est transférée, sans coupure. Une refonte comporte toujours une part de variation, mais une migration préparée limite les pertes et pose de meilleures bases. La méthode est détaillée dans notre article migrer sans perdre son référencement.
: Comptez 2 à 3 semaines pour une formule Start et une douzaine de semaines pour un site sur mesure, du premier appel à la mise en ligne. Vous validez à chaque jalon (design, développement, mise en ligne) et nous nous occupons du reste, migration et redirections comprises.